如何加强国网基层县供电公司办公场所的节能降耗

　　摘 要：节约能源为的是更好地发展人类社会，国网县供电公司企业的节能是为了更好地发展企业。因此国网县供电公司企业的节能必须以不妨碍、乃至促进日常工作开展为前提。由此，摆脱“拉闸限电”等落后方式，转变观念、加强管理和运用新技术就显得尤为重要。首先从员工思想和企业文化建设的高度展开讨论，力图提供一种能在国网蒙城县供电公司广大员工中形成的节约能源新风尚;其次对制度建设进行探讨;最后介绍一些成熟可用的节能降耗环保新材料、新工艺、新方法。

　　关键词：节能降耗;国网供电;办公场所;

　　节能降耗就是推进经济结构调整，转变增长方式的必由之路;是国网公司企业长远利益的必然要求。

　　为实现经济社会发展目标，国网安徽省电力有限公司皖电后勤[2021]65号：国网安徽省电力有限公司制定办公场所节能降耗九项措施;国网蒙城县供电公司认真落实《国网后勤关于全面深化后勤领域提质增效的意见》(后勤管理[2021]1号)和省公司“两会”精神，着力建设以“五化”为特征的现代化电网后勤，大力实施办公场所节能降耗，堵塞水电等“跑冒滴漏”，加强后勤运行和服务成本管控。

　　能源节约取得明显成效，能源效率得到明显提高，结构进一步优化，技术取得实质进步，经济效益和市场竞争力显著提高，与社会主义市场经济体制相适应的能源宏观调控、市场监管、法律法规、预警应急体系和机制得到逐步完善，能源与经济、社会、环境协调发展。

　　企业是节能降耗的主要对象。但企业对办公场所的节能监管一直难见成效，这与办公室工作的特点有关。

　　对日常办公环境的节能降耗监管一直难见成效，这与办公室工作的特点有关。首先，办公室工作具有高度灵活性，与机械运作的程式化不同，办公室工作经常会有人员调动、工作方法和模式变换等现象发生。其次，办公室工作具有临时性，办公人员往往会因为计划改变和上级指令的突然下达而打破正常的工作节奏。再次，办公室工作因人因时而异，季节变化，温度、光度、通风度改变，办公工作的需求会有所不同。最后，办公室分布较分散，它并不同于工作车间和厂房的数百人在同一空间内劳动，每间办公室往往只有数人，一个企业会有几十乃是数百个办公室。

　　因此，当企业试图制定节能降耗制度时，经常出现制度不通人情、妨碍日常工作正常开展和无法有效监管等一系列问题。

　　一、节能降耗提质增效的思想与文化建设

　　办公场所的节能降耗制度多，效果不显著。与之形成鲜明对照的是家庭生活几乎没有成文的环保制度，却能卓有成效地进行节能。因此，加强员工的降耗意识对办公室节能降耗具有重要意义。

　　简单地灌输员工节约能源、绿色低碳知识，固然有助于提高降耗意识，但这种说教方法很难让员工发自内心地积极参与节能降耗。因此，节能降耗要和员工对企业的自豪感与责任感联系起来，只有让员工对降耗行为自豪、主动参与降耗、把节能当作责任，才能更加有效地促进节能降耗工作的开展。树立自豪感与责任感的重要方法之一就是转变员工的观念。员工要由原来的以工作单位规模大、实力强为荣，转变为以单位的低碳节能降耗为荣。要使员工在饭桌上或者茶余饭后的闲聊中，非常自豪对外人宣讲自己在日常工作中的降耗行为以及公司的降耗措施。

　　转变观念主要在于认真学习领会如下的几个精神。1)国网公司后勤“节能降耗提质增效”发展战略的精神。员工应该清楚地知道国网公司后勤节能降耗提质增效所做出的努力以及获得的成就，例如对公司办公室节能降耗：节电……控制空调耗电量，如冬季关严门窗，设法室内保温;夏季室内温度不要调得太低，随手关闭门窗;用透光好的玻璃，避免白天开灯。办公室用电设备热水器、电脑等注意离开时及时关闭。尽量减少使用一次性物品，如水杯，打印机用激光打印机，硒鼓可以反复使用几次(请专业人员换墨粉)。等工作做到耳熟能详。2)“高度负责任企业”的精神。是对国家和社会负责。企业的这种责任特性是引发员工自豪感的主要来源。节能降耗提质增效是企业责任中很重要的一个部分，让员工把节能降耗提质增效与企业责任联系起来，增强员工在节能降耗提质增效方面的道德感、责任感和主人翁意识，十分有助于企业凝聚力的增强和节能降耗提质增效工作的落实。3)县供电公司的“经营一元钱，节约一分钱” 节能降耗提质增效目标的精神。节约不能总是从生产操作上想办法，管理部门也要参与其中。管理人员要从日常工作中找节能降耗提质增效点子，制定相应的节能计划。如果通过一定的评比能使生产、科研和管理部门在环保工作上形成良性竞争，久而久之必将创造出一种优秀的企业文化。4)共产党员的模范带头精神。共产党员本身就具有思想好、素质高、自我要求严格和执行能力强等特点。如果在节能降耗提质增效上能首先抓住党员，要求党员不但在业务上是领路人，在节能降耗提质增效上也要成为排头兵，再由党员开展群众工作，就一定能使企业的节能降耗提质增效登上新的台阶。

　　二、节能降耗提质增效的制度建设

　　指导思想明确以后，制度的建设就显得尤为重要。一个成熟的节能降耗提质增效制度可以保障节能降耗提质增效工作的长期有效落实。

　　1.成立专职部门或指定专人负责节能降耗提质增效工作，例如，办公室节能降耗提质增效可以利用定时开关，对热水器、碎纸机等用电设备进行节能;纸张，公司内部提倡用再利用纸;电灯一组两个的可以改成一个;员工手里不用的办公用品可以回收再利用;办公用品，在不影响品质的情况下，可货比三家，找便宜的;电话限制长途啊，只能打IP长途，部分电话把长途功能关掉……每月限制电话费用，多出来的此部电话使用者分摊;限制开灯时间。这里的工作包括：学习并向员工传授节能降耗提质增效小常识、制定企业年度节能降耗提质增效计划、完善节能降耗提质增效制度、优化企业各项活动的节能降耗提质增效、寻找新的节能增长点、评估及定期检查办公节能降耗提质增效及用品节能降耗提质增效、选定选购节能降耗提质增效替代产品、办公区域绿色植物种植与护养，以及配合党委、团委和办公室等部门做好节能降耗提质增效的组织与投入资金宣传工作。

　　2.定期组织员工参与节能降耗提质增效活动。这里的活动包括：学习节能降耗提质增效知识，以科室为单位的节能降耗提质增效交流讨论会。目的，不仅是增强员工的节能降耗提质增效意识，还要使员工培养一种“我节能降耗、提质增效自豪”情怀。要使员工在节能降耗提质增效行为中发现意义、提升境界、升华价值。

　　3.将节能降耗提质增效加入“党建工作考评”之中——党委和团委的工作。党委和团委要充分发挥自身的组织优势和宣传优势，带领党员、团员率先参与节能降耗提质增效，进而发动广大群众。对党委、团委所做的节能降耗提质增效工作，要量化并计入“党建工作考评”之中。“党建工作考评”是新一代国网县供电公司领导集体智慧的结晶，是当前国网县供电公司党建工作的重中之重，其目的就是要激发广大党员的活力、更加充分地发挥党员的先锋模范带头作用，将国企的政治优势转化为竞争优势。把“节能降耗提质增效”作为“党建工作考评”新的一项，这既是对公司党建精神的贯彻落实与合理创新，也是对国家电网县级供电公司“可持续发展”战略的呼应，更是打造“节能降耗供电企业”、“高度负责任提质增效企业”的需求。

　　对党员节能降耗提质增效工作的考核应该围绕党员同志是充分否发挥先锋模范带头作用这一点进行，考核分为思想上、知识上的先进性和行为、成果上的率先性两大块，做的比群众好的加分，比群众差的减分。

　　党支部和团支部是党和团工作、活动的基本单位。支部往往按照不同的部门划分，例如党委办公室机关支部的党员具有工作性质相近、合作交流多、系统相似等特点。这种特点使得支部能够在节能降耗提质增效工作中发挥重要作用。因此在现实情况中，支部更容易开展工作。对党、团支部节能降耗提质增效工作的考评，应该结合不同支部的特点，对节能降耗提质增效工作表现突出的群众，党组织可以考虑优先培养和发展。

　　4.建立合理奖励制度。合理的奖励制度有助于增强员工参与节能降耗提质增效的积极性。奖励应以精神奖励为主，对做出突出贡献的个人和集体可根据创益效果给予一定比例的物质奖励。此外，组织以节能降耗提质增效为主题的参观和学习活动可以作为表彰广大员工积极参与节能降耗提质增效工作的福利性。

　　三、办公环境中的节能降耗提质增效新技术、新方法介绍

　　节能降耗提质增效必须有新技术、新方法的投入与运用。这些新东西首先可以对节能降耗提质增效起直接作用;其次能给予员工强有力的“企业积极参与节能降耗提质增效”的信号，加强员工节能降耗提质增效的积极性;最后还能使所有来我企业办事的外部人员肃然起敬，为企业形象加分。从长期来看，这三个因素必然形成良性循环，推动企业更快、更好、更提质增效的发展。我们在这里罗列一些便于操作的新技术与新方法。

　　1.节能环保灯的运用。以LED一体化灯管为例，其相较于传统日光灯节能60%左右，而且寿命更长。传统T8/36W日光灯，寿命8 000小时以内，其照明效果相当于T5/16W的LED一体化灯(寿命25 000小时以上)。价格上LED节能灯是普通日光灯的4倍。因此即使做最保守的估计，相较于普通日光灯，节能灯可以节省35%的费用支出，减少一倍以上的耗能。

　　2.为现有窗户贴建筑玻璃贴膜或将其更换为隔热玻璃。窗户具有采光、通风和围护的作用，还在办公环境处理上起着很重要的作用。然而窗户又是最容易造成能量损失的部位，为窗户贴玻璃贴膜或将传统玻璃更换为隔热玻璃对减少空调能耗能够起到巨大的作用。玻璃贴膜的作用有：1)节能;2)阻隔99%以上紫外线;3)改善建筑外观;4)减少太阳或反射眩光。但贴膜的寿命比较短，往往2-3年就要进行更换，增加企业相关部门的工作负担。隔热玻璃具有大部分上述贴膜的优点，并且寿命长久，可以一劳永逸地解决这个问题。

　　3.优化电路：为办公室增加电路总开关。办公室工作人员在下班时懒于或忘记关闭电器，是资源浪费的一个重要方面。为每个办公室在门口处增加总电闸能有效避免这种浪费现象。员工只需要在下班时关闭一个开关，便可保证所有耗电项目停止工作。当然，安装总电闸需要对办公室电路进行修正，这恰好是把过去不合理的、电阻高的电路进行优化的机会。

　　4.日常办公环境中一些节能降耗提质增效小方法列举：标示办公用品的价格。由企业提供的物品，员工对其往往没有成本观念，容易造成浪费。所以需要把例如信纸一张多少钱，胶水一支多少钱、回形针一枚多少钱等所有用品全部标示价格，让每位员工对成本有概念。

　　尽可能对纸张双面使用。节约是美德，并不丢人。双面使用纸张，只会引来人们的敬佩，而非非议。

　　定期清扫日光灯管。日光灯如果不清扫，六个月就降低效率10%至30%。尽可能每两三个月就能有专人擦拭一次，每六个月用清洁剂清洗一次。

　　日光灯管提早装换。由于日光灯管使用到最后会增加电费及失去效率，所以普通日光灯的寿命在8 000小时以内，换装要在3 000至5 000小时左右;LED一体化灯管寿命在25 000小时以上，换装要在20 000小时左右。计算已使用时间比较困难，把灯管出现黑影圈订为换装时间，配备专人负责每月定期检查换装。

　　冬天提前30分钟关掉空调。冬天空调须在室内温度15摄氏度以下才可开启，室温定在20至22摄氏度之间。养成下班前30分钟关机的习惯，依这个方法每年可节省很大的空调费用。

　　中央空调每月清洗。空调机的冷却装置、蓄电座与滤压器中的灰尘，如果一年不清除，会减少空调20%的工作效率。

　　参考文献：

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