江西南城供电公司开展青年员工综合评价考核工作

　　中国电力网讯  “小吴这姑娘平时看着文静，没想到登杆动作还挺麻溜，一看就知道认真练过。”“可不是，站在杆顶安装低压横担可一点不含糊，厉害了!”7月14日，国网江西抚州南城县供电公司利用该公司实训基地开展青年员工综合考评实操考试，全面检验该公司青年员工的能力和素质，促进提升岗位综合技能水平。

　　为进一步完善人才资料库，帮助青年员工成长，南城公司于近期组织开展青年员工评价工作，对该公司近五年入职的15名大学生员工制定全面、具体、可衡量的考核项目与评价标准，采取专业理论考试和岗位技能实操考试相结合的方式，综合评价青年员工的岗位技能、学习能力和工作态度，该公司除了旨在通过此项工作为该公司青年员工提供展示自己的平台与机会，并希望能够通过考评过程发现综合素质好、工作能力强的优秀青年人才，从而“有的放矢”的加大培养力度。

　　在新的社会形势下，青年员工在电力企业中的地位越发重要，如何帮助他们提升岗位技能快速成长、增强他们的企业主人翁意识，对增强企业发展活力具有强烈意义。近年来，南城公司积极探索新形势下电力企业青年员工队伍建设的新方法、新途径，通过“师带徒”、“党员一带二”、“管理技术岗位竞聘”、“青年员工综合考评考核”等举措多方位、深层次激发青年员工立足本岗学技能、学本领的热情，使其逐步成长为推动公司发展的生力军。“综合能力考评是推动青年员工进步的助力器，你们只有真正将高学历转化为高技能，才能更好的发挥青年员工在电力企业岗位工作中的力量。”7月14日，担任实操考试主考官的南城公司副经理熊昊的点评颇有深意。