凤庆供电局开展转岗人员业务技能培训

　　中国电力网讯   因凤庆供电局发电业务无偿划转至试验研院(集团)，为确保转岗人员转岗后即可上岗工作，实现转岗人员符合“准入资格+岗位胜任能力资格+专项资格”持证要求，2月20日至25日，凤庆供电局对19名转岗人员进行为期6天的业务培训。

　　本次培训以岗位核心技能和持证要求为核心，使转岗人员掌握岗位基本技术技能，满足岗位资质和能力素质要求，实现转岗员工准入资格、岗位胜任能力资格、专项资格持证上岗率达到100%。坚持“平稳过渡、分步实施、严格考评、合格到岗”原则，按先“安全到岗”，再“持证上岗”分步开展转岗培训，统筹抓好员工转岗培训工作，守牢安全生产底线。

　　按照转岗培训评价计划采用集中培训、现场实操、跟班学习、师带徒、取证培训等多种形式分类组织实施转岗培训评价工作。第一阶段：开展“安全到岗”培训，由安全监管部(应急指挥中心)负责，开展转岗人员不少于35个学时的“安规”“保命”教育培训，采取“1+2+3”模式，即1天军训+2天“安规”“保命”教育理论培训+3天实操培训及考核，确保“安规”“保命”教育培训实现“双合格”。第二阶段：转岗人员符合“安全到岗”后转入新岗位所在部门(班组)实习，予以转岗员工不超过6个月的岗位适应期，适应期期间严禁直线经理安排转岗员工从事未持证书范围内的现场作业。涉及转岗员工的部门积极配合安排人员参加取证培训，确保转岗人员准入资格、专项资格、职业资格满足岗位要求。

　　所有参加培训人员每天都严肃认真，一丝不苟的跟着培训师学习，不懂之处虚心向培训师请教，参训员工李育富说：“从事发电运行10多年，一定会在新的岗位上努力学习，虚心向同事请教，尽己所能的不断提升自己”。对于19位电站转岗的人员来说，是一个很大的挑战，需紧密围绕业务要求和岗位工作实际，提升岗位核心业务和技能，以岗评查找能力短板，不断加强岗位胜任能力。