国网新疆昌吉芳草湖供电公司“场景式、标准化”教学 助力青工步入成长“快车道”

　　中国电力网讯 “蒋师傅，配电线路的中高供高计和高供低计有什么区别呢?”。2月17，国网芳草湖供电公司青年员工姜鹏正在向他的巡线师傅蒋兵清问道。这是该公司开展工作现场场景式标准化10千伏线路岗位练兵实战的缩影。

　　据悉，为进一步加强员工队伍专业素质建设，做好“3+4+5”青年员工成长培优体系建设，提升近三年青年员工技能实操能力，夯实公司工作基础，结合导师带徒机制，2月伊始，该公司组织员工进行“手把手”式场景式教学，夯实青工基本业务技能。

　　本次培训紧紧贴中心工作，围绕“安全第一，预防为主”的主题，坚持“干什么练什么，缺什么补什么”的原则，旨在“明定位、强要素、促提升”。同时， 结合冬季配电线路巡视工作，以完成公司辖区内75条配电线路巡视为基本任务。

　　实践前由专业强、现场经验丰富的技能骨干标准化教学，指出线路设备不同隐患、缺陷的辨别、巡视方法与巡视过程中安全注意事项等。由技能强的业务骨干组成导师组，随机分配4名学员，组成9支学习小组，37人巡视队伍，规定每日巡线杆塔数量，并建立巡视沟通反馈微信群，随时随地拍照、录像反馈线路及设备存在的隐患、缺陷问题，巡视结束后，统一将巡视结果录入“一线一档”，安排人员制定消缺计划并完成消缺，确保辖区线路、设备安全稳定运行。

　　通过场景式标准化岗位练兵，打破原先“老师讲、学员听”的传统培训模式，结合导师带徒与党员“一带一”活动，突出“专业导师现场示范、学员现场实践、学习效果现场检验”的质效评估方式，强调亲身实践，及时总结的学习方法，寓教于乐的评比方式，注重实践过程教与学体验感，促进一线技能人员技能水平提升。

　　下一步，该公司将继续结合技能人员基础工作开展实战技能培训，把提升技能人员现场技能水平，安全防控意识作为工作重点，不断激发青年员工勤奋学习的热情，充分发挥老员工的传帮带作用，让青年员工主动适应新形势、新任务、新要求，推进公司提质增效与电网高质量发展。(王红英、朱明珍)