六五四供电公司：普考动员吹号角 狠抓技能谱新篇

　　中国电力网讯(通讯员：张博) 为迎接年底的公司专业普考，六五四供电公司提前组织参考人员进行考前测试，以考试成绩为参考标准制定差异性学习方案，开展培训课堂，以点带面拓宽知识结构，力求理论水平获得提升，为新一年的安全生产及人才培养打好坚实基础，力争在考试中取得优异的成绩。

　　为保证此项工作落实、落地，六五四供电公司采取班组集中、专业集中、分时段集中等学习方式，集中学习理论知识，补齐理论短板，形成比超赶学的良好氛围。同时根据职工的学习进度，针对性的出日考卷及周模拟卷，有效调动了参考人员的学习积极性，提升了职工应考备赛的信心。

　　在备考阶段单位提倡将普考融入到班组的日常培训，班组长负责起督促、带头作用，为班组成员制定普考内容学习。公司负责组织定期对安全规程、技能实操、理论基础等知识进行考试测验，对考试成绩实行考核制度，奖惩分明。为使备考过程更加积极有效，单位培训员汇总整理每日成绩后于第二天对大家的得分情况进行通报，各班组长对本班组参考率、参考成绩负责，对未按时参加考试，考试合格率没有达到要求的班组在月度绩效中予以考核，全面保障普考工作全面开展，不留死角。针对基础较差。同时，单位采用包联工作模式，由分管领导直接负责成绩较低的参考人员，对此类人员的学习效果和学习成绩直接负责。

　　人才队伍的锻炼需要扎实的专业理论知识，相信在普考阶段性学习计划的实施下，参考人员专业技能会有较大的提升，通过这样涉及人员广、专业性强、竞争激烈的普考活动，能够做到以考促学、以考促训，切切实实让员工较快地提高了整体素质和业务技能。