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中央决定!国央企高管薪酬将调整!

中国电力网
2024-09-25
 来源:马大刀杂谈
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  中央最新发表的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》,里面提到了“完善收入分配制度”。

  决定相关原文:

  规范收入分配秩序,规范财富积累机制,多渠道增加城乡居民财产性收入,形成有效增加低收入群体收入、稳步扩大中等收入群体规模、合理调节过高收入的制度体系。

  深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。

  这个决定一石激起千层浪,中央发话了,国央企薪酬分配制度改革势在必行!

  1. 在国央企,薪酬分配一直都是敏感话题。

  在国央企的薪酬体系中,领导层和基层员工的差距普遍达到几倍到几十倍之巨。

  从2024年公开信息,我们可以看到,国央企的一把手们年度薪酬普遍在80到100万之间,而基层的普通科员年度薪酬中位数普遍在10万左右。

  2. 集团一把手的薪酬合理吗?

  上面的数据初看令人吃惊,但其实还算能够被接受,毕竟一个千亿万亿体量的企业,一把手年薪在百万内,从社会主义财富再分配角度来说已经做的不错了。

  原因在于这些集团的一把手通常都是有另一个身份--国家干部,他们的薪酬有一定硬性限定。

  因为集团一把手年度薪酬通常被行政限定,集团其他领导通常不会超过一把手的“天花板”,薪酬集团员工之间的薪酬还算在可控差距之间。

  3. “放飞”的子公司薪酬体系

  这个薪酬可控限定约定成俗的潜规则,随着国央企的体量激增,在子公司之间打破了!

  在国央企的二级,三级单位,一把手都是职业经理人,薪酬参照的是市场定价,不受国家行政的薪酬限定。于是便普遍出现了子公司一把手收入远超集团一把手收入的现象,例如紫金矿业一把手在23年的薪酬高达800万(数据来源:同花顺)!

  4. 薪酬改革势在必行!

  有人说社会主义制度下,国央企员工之间的薪酬不应该相差那么大,因为国央企不是私企民企,要起到带头示范作用!国央企不仅有着经济责任,也要有社会责任,党员责任。

  对比相同体量私企民企的职业经理人动则千万起步的年薪,国央企的一把手们年薪设计,既要让人有主观能动性,也要符合社会主义分配原则,这一点很重要!

  因此,一个针对整个国央企员工的薪酬改革势在必行,这也是时代发展的必然选择。



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