国网吉林省电力有限公司活用人才资源 强化队伍建设

　　不久前，全国劳动模范、吉林白山供电公司营销业务质量监控与数据分析技术兼质量管控班班长贾春贺结束了在红土崖供电所为期3年的挂职锻炼。其间，她挂职担任该所副所长，牵头开展了科技项目“提升山区配电网带电转供合环及故障智能软开关研究与应用”的研究。该项目现已进入设备安装及调试阶段，可进一步提高农村地区的供电可靠性。加大员工挂职锻炼、岗位交流力度，是国网吉林省电力有限公司打造高素质人才队伍的重要实践。

　　近年来，国网吉林电力持续深化人才发展体制机制改革，畅通人才成长通道，着力建设引领发展的人才矩阵、支撑发展的管理团队、适应发展的员工队伍，构建更为灵活高效的人才发展模式。

　　充分发挥高端人才“领头雁”作用

　　“项目有助于解决电网安全风险防控手段不足、新能源并网与消纳等问题，增强电网安全保障和对新能源的持续接纳能力。”7月9日，吉林电力科学研究院“吉林电网安全稳定与优化配置技术”科技创新项目带头人李德鑫顺利通过了该项目的可研答辩。在一周后的国网吉林电力科技创新大会上，李德鑫入选该公司第一批专项研究框架项目揭榜人名单，同时获批组建“新型电力系统产业链科技创新攻关团队”。后续，他将带领团队攻关高比例新能源电网韧性提升等技术，解决电网稳定支撑弱、多能耦合与跨系统安全风险高等难题。

　　国网吉林电力持续健全各类人才使用机制，发挥国家电网有限公司首席专家等高端人才的引领作用，强化开展科研项目攻关。

　　今年，国网吉林电力进一步加强由高端人才带头的优势领域创新团队建设，制订科技攻关团队建设指导意见，完善科技奖励、收入分配、成果赋权等激励机制。基于指导意见，该公司以能力、贡献为导向，选拔符合要求的创新团队承接国家级、省部级重大科研项目和基础研究项目，并在实验室资源配置、技术路线决策权等方面给予倾斜，为科技人才提供更好的研发平台。

　　近年来，国网吉林电力涌现出享受国务院政府特殊津贴专家、全国技术能手、国家电网公司首席专家等各类高端人才百余人，由他们牵头组建了电力保供、设备运维、负荷预测等领域的32支创新团队，相关成果获得了省部级及以上奖项135项。

　　让管理人才“走出去”学习更多经验

　　5月份，国网吉林电力联合国网上海市电力公司开展了青年管理和技术骨干实践锻炼活动。国网吉林电力从所属各单位选派了安全生产、营销服务、人资管理等8个专业的15名管理专业骨干，到国网上海电力开展为期6个月的交流学习。

　　长春供电公司党委组织部副主任李琛被选派至浦东供电公司挂职担任党委组织部(人力资源部)副主任，负责该公司人才培养、员工管理等相关工作。8月7日，李琛在浦东供电公司组织开展了“蒲公英大讲堂”活动。此次活动邀请了来自国网上海电力工程建设方面的专家人才，通过面对面访谈的形式，与青年员工代表零距离互动，介绍电网工程建设专业知识，分享开展技术创新工作的经验。

　　“后续我将参与到浦东供电公司新入企员工培训和青年员工‘金种子’培养工作中，进一步学习国网上海电力岗位体系建设思路和实施路径。”李琛说，“回去后，我会将学到的管理方法和经验运用到长春供电公司的人才培养及队伍建设工作中，进一步畅通员工职业发展通道。”

　　结合企业发展目标与行业发展实际需求，国网吉林电力优化管理岗位培训模式，着力打造高素质管理人才队伍。着眼长远发展，该公司通过岗位轮训、挂岗锻炼、管理委派等方式，让管理人才“走出去”，在更多实践场景积累经验。以挂岗锻炼人员为纽带，该公司还建立了管理人才双向交流互动机制。“我们与多个兄弟单位打通了人才交流、资源共享的通道，将自身的管理思路、专业知识和技术技能‘送出去’，再将兄弟单位的优秀工作方法带回来。”该公司党委组织部教育培训处处长李宏亮说。

　　2023年起，国网吉林电力累计选派30名青年管理人才和技术骨干赴江苏、上海等地区开展实践锻炼活动，学习借鉴相关单位的管理经验。

　　搭梯筑台带动青年员工加速成长

　　8月15日，吉林城郊供电公司九站供电所所长寇奇作为实操导师，为该所即将参加吉林供电公司职工劳动技能竞赛的青年员工李旻桓详细讲解装表接电操作的相关流程和关键点。李旻桓入职后，该所为他配置了“实操+理论”双导师，帮助他提高业务能力，夯实专业理论基础。不只是李旻桓，国网吉林电力所有新入职的青年员工都有着这样的导师配置。

　　近年来，国网吉林电力的员工队伍逐步年轻化，青年员工数量占全体员工的近40%。2023年起，该公司结合青年员工在不同成长阶段的职业发展需求和技能等级能力要求，分级分类开展不同岗位的“定单+点单”式技能培训，为青年员工打造全周期、梯次进阶的成长通道，为企业高质量发展储备更多后备力量。

　　基于此，针对入职1年及以上的青年员工，国网吉林电力鼓励他们在做好本职工作的基础上，积极参与各项创新活动，给他们提供更多进入大团队、参与大项目的机会，并为入职5年以内的青年员工按需配置“实操+理论”双导师，帮助他们在实践中增长阅历、积累经验。

　　“入企3年，我参与了十多个科技项目的研究，专业能力得到大幅提升。”吉林电科院电网技术中心协同运行技术专责孟祥东说，“目前，我正参与一项国家重点研发计划项目‘促进系统调节能力提升的城市级电-气-热-储多能协同调控关键技术’示范工程的研究，相关成果将在松原地区落地应用，实现电力能源安全供应和新能源利用率双提升。”孟祥东在各类重点工作中发挥专业优势，现已取得副高级工程师职称，还入选了吉林省高层次人才。

　　近5年，国网吉林电力青年员工在各项工作中发挥生力军作用，牵头立项1项IEC国际标准，获得省部级及以上科技创新奖项30项，300余项创新成果得到转化应用。(赵萌 沈泽洲 王昊天)