广东电网公司强化党务干部工作能力 提升党建工作质量

　　“这是给广大党务干部的一次学习充电机会。身为党务干部，要成为党建工作的内行人，我们必须带着问题学、理论联系实际学、深入思考学，不断提升履职能力，切实把学习成果转化为工作成效。”7月中旬，在广东电网公司党务干部能力提升行动能力测试工作中，参加测试的广东电网公司电力科学研究院党委书记、副院长何国强表示。

　　广东电网公司开展的2022年度党务干部能力提升行动能力测试工作，测试对象为直属各单位党组织负责人、党建部负责人和团委书记。据广东电网公司党建部相关负责人介绍，为落实该公司“党支部建设全面提升年”工作部署，提升党务干部的业务能力，把各级党务干部培养成党建工作的内行人，该公司还制定了党务干部能力提升专项行动方案。

　　以考促学能力测试全覆盖

　　“党务干部能力提升专项行动，给了我们一个全面梳理知识和业务框架的平台，让我们能够针对性地自查提升，也让我能够深入地思考怎样能够成为一个党建工作内行人。”广东电网公司肇庆供电局党建工作部主任冯小静说。

　　5月，广东电网公司印发了2022年党务干部能力提升专项行动的通知。专项行动以“学、考、培、践”为主要内容，在学习方面形成一套随时可供党务人员学习查阅的基层党建制度文件库，在考评方面实现各级党委书记、党支部书记、党建工作部人员、团干部业务能力测试全覆盖，在培训方面打造统一内容、统一模式的培训范例，在实践方面形成党务干部培训和实践锻炼的系统性安排，打造一支高素质、专业化的党务干部队伍。

　　“要更好发挥基层党组织战斗堡垒作用，必须提升各级党务干部的身份意识和业务水平，而党委书记作为单位党建工作第一责任人，也必须是党建业务的行家里手。”广东电网公司汕头供电局党委书记王国瑞说。

　　此外，广东电网公司茂名供电局构建了党支部书记、党务干部履职成效评价机制，实行党建责任制考核结果联动应用，安全和廉洁“一票否决”。

　　对党建工作成效欠佳的党组织发出预警通知书，对党支部书记进行约谈，督促开展集中整顿，并进行成效验收，确保各项工作落实见效。“我们将一贯到底地抓好党务干部能力提升，让大家在知道的基础上，坚持做到、形成习惯，真正做到学以致用，高标准高质量地完成各项党建工作。”茂名供电局党委书记朱灼新表示。

　　培训实践相结合锤炼队伍

　　今年6月底，广东电网公司举办2022年党支部书记轮训示范班(第一期)，共设有理论学习、党建实务、一事一议、清远连樟村党性锤炼四大模块，该公司“四个自信”体验式教学路线体验点之一——清远连樟村作为示范班党性锤炼的重要载体，学员在这里见证精准扶贫成果，实地学习电网助力乡村振兴好做法。

　　“这次培训是公司培评中心师资首次直接参与到党支部书记培训中。”广东电网公司培评中心(党校)相关负责人表示。为了更好地提升党支部书记培训效果，广东电网公司培评中心(党校)根据培训实际需要，独立开发了“如何做好新时代意识形态工作”“学习党章党规党纪，做新时代合格党支部书记”“《中国共产党纪律检查委员会工作条例》宣贯”等3门课程，更有针对性地结合广东电网公司党支部建设需求开展教育培训。

　　学习强化思想引领。此前，广东电网公司学习贯彻党的十九届六中全会精神培训，实现该公司三级正和三级副干部培训全覆盖的目标。这是该公司高质量党建引领的经营管理人才培训机制的重要举措，采用“4+2”(即4个半天的理论教学和2个半天的读书自学)的培训模式，引导广大干部更加深刻领会“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　2022年是广东电网公司加强和改进党支部建设工作的第3年，在系统总结“党支部建设年”“党支部建设巩固提升年”工作经验的基础上，广东电网公司党委将继续聚焦“夯实基础、筑牢防线、促进融合、发挥作用”这条主线，推动思想认识再提升、工作方法再改进，推广一批经验做法，选树一批标杆典型，为该公司高质量发展提供坚强保障。 (相音卉 关雪飞)