国家电投江口电厂“六举措”推进学习型组织建设

　　中国电力网讯  为进一步提高干部职工综合素质，增强企业凝聚力和战斗力，今年以来，国家电投江西江口电厂以提升全体干部职工的学习力为重点，“六措”并举推进学习型组织建设，让学习成为推动能力提升、工作进步的“源动力”，为 “打造新江口电厂”奠定坚实基础。

　　集中领学。以党委中心组学习为龙头，带动全员学习。坚持每个月集中学习一次，每次提炼一个主题进行专题学习，科学安排学习流程，一举打破原先“一人讲、多人听”的老旧学习形式，着力创造“全员参与、团队学习”的互动模式，将学习形式转变为“一人领学、全员交流、共同分享”的形式，致力于在学习交流中提高理论水平。

　　活动导学。通过开展“阅分享阅成长”读书交流活动、经典诵读活动、“21天学习计划”活动等，不断激发干部职工学习热情;在微信公众号开设学习专栏，开展演讲、征文等活动，扩展学习时间和空间，营造“比学赶超”的良好学习氛围。

　　自主选学。每一名干部职工根据自身兴趣爱好、工作特点和岗位职责，有计划、有目的选择所要学习的知识，制定个人学习计划，明确学习目标激发自学内在动力，将学习作为生活、工作不可缺少的部分，持续推动学习常态化。

　　研讨兴学。定期组织开展集中学习研讨，全体干部职工围绕践行“两个一公里”，助力实现双胜利谈想法、议行动、出主意、提建议，切实把思想统一到江西公司部署上来，统一到江口电厂2020年各项任务上来，在全厂营造共克时艰的舆论氛围，真正把学习变为推动实际问题解决的过程。

　　竞赛比学。坚持“学、练、赛”并重的原则，积极开展并参与江西公司各类技能竞赛活动，以赛促练，以练促学，学用相长，以竞赛检验学习成果，营造“重学习、比业务、赛技能、创佳绩”的良好氛围，11名员工在江西公司微课大赛、安全技能竞赛、党务技能竞赛中获得了优异成绩。

　　激励促学。认真总结、发现挖掘和培养塑造学习型组织建设中的先进典型，号召干部职工以先进典型为榜样，勤于学习，善于学习，学有所成，充分发挥先进典型的示范带动作用;积极鼓励干部职工参加学历学位教育和专业资格考试，1名员工获得研究生学历，6名员工获得安全工程师、建造师等注册资格证书，形成“以学习推动能力提升，以能力提升助推高质量发展”的浓厚氛围。