国家能源集团福建罗源湾港电公司“三化”保障专业技能等级考评成效

　　中国电力网讯  为提高运行人员专业技能水平，加强企业素质型、专业型人才队伍建设，4月7日—4月10日，国家能源集团福建罗源湾港电公司组织开展运行人员专业技能等级考评工作。

　　部署制度化。该公司高度重视专业技能等级考评，制定《运行人员技能等级评价管理办法》《运行人员技能等级考评方案》等考评管理规定，围绕工作流程化，推进此次运行人员技能等级考评工作，共分为发布通知、组织报名、资格审查、考试考核、公式备案等五个阶段。

　　考评公开化。该公司实行“岗位特色化管理”的模式，对不同岗位提出不同技能等级要求，设置相应的考评等级。考评采用笔试、面试兼顾的方式，笔试内容采用封闭化、灵活化管理，面试环节由专业主管及运行值长负责，分别开展为汽机、锅炉、电气三个专业的面试，最终形成个人考评等级结果，此次考评结果将作为岗位晋升的依据。

　　绩效激励化。该公司强化“因岗育人，人适其岗”思维，遵循正面激励、正向引导的管理原则，对考评合格人员适当上浮月度绩效，保证技能水平、岗位和绩效能够协调配合、相互促进。此次技能考评工作扎实落实该公司绩效管理改革要求，为员工的岗位提升畅通“技术”渠道，督促员工从“要我学”到“我要学”的思维方式转变，转变技术管理风气，激励培养一批有能力、懂技术、肯钻研的一线技术人员。

　　该公司通过此次专业技能等级考评工作，有效激励员工提高学习热情，钻研专业技能，扎实提升技术水平，夯实基建生产一体化专业人才基础。