浙江大唐乌沙山公司：深耕厚植 激活人才发展“一池春水”

　　中国电力网讯(通讯员：付贤真)党的二十大指出要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。乌沙山公司一以贯之坚持党委对人才工作的全面领导，坚持人才强企战略，多措并举点燃人才建设大引擎，开足马力调动干部职工工作热情，为企业高质量发展提供强劲的人才支撑和智慧力量。

　　党委护航，树立“真心爱才”的“风向标”。该公司党委全面贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，进一步落实人才工作的主体责任，以服务企业发展战略为中心，以促进企业与职工协调发展为根本，坚持“引、用、育、留”一体化人才工作思路，始终把人才工作放在企业改革发展大局中同谋划、同部署、同落实、同推进，紧扣创新驱动引才聚才，改革体制机制选才育才，优化成长环境用才留才，不断激发人才创新创造活力，持续提升人才队伍综合素质。坚持把加强人才队伍建设作为企业发展战略的重点保障措施，构建人才培养、开发、评价和激励考核等动态管理体系，形成上下联动、左右衔接、内外并举、齐抓共管的“大人才”培育工作新格局，不断优化干部人才队伍结构，统筹推进各类人才队伍建设，为公司高质量发展提供坚强的组织保障和人才保障。

　　搭台聚光，建设“精心用才”的“竞技场”。该公司坚持搭建用才平台，充分激发人才创新创造活力，激励人才“愿为出海月，不做归山云”。该公司采取了系列措施，为职工搭建成长平台。通过实施职工多通道职业发展，让优秀青年人才能够脱颖而出;深入开展互挂联动人才体制建设，逐步实现“一专多能”;精心调研培训需求，制定年度培训计划，组织开展“大集控调考”“阀门检修比赛”等形式多样、内容丰富的竞赛和培训。同时，该公司高度重视选派优秀年轻干部参加上级组织的各类干部培训和挂职挂岗工作，通过开展形式多样的交流、示范引领形成了“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。2022年，该公司1人次获得全国第一名，1人次获得省级竞赛三等奖，2人次在集团级竞赛项目获得荣誉称号，12人次在宁波市和分公司级竞赛项目中获奖。

　　提质增量，构建“悉心育才”的“摇篮地”。该公司想方设法拓宽培训培养途径，不断强化“以高标准工作推动公司高质量发展”的奋进力量。该公司组织青年骨干参与到对外检修工作中，主动出击，拓展学习渠道、增长才干，这是该公司人才培养的重大举措，也是锻炼人才、积累经验的破冰之旅。通过向先进学、向兄弟单位学习，促使广大青年人才掌握核心专业技术，快速提升自身造血功能，促进实现“外增效益，内练实功”的发展目标。同时，该公司创新多元培养机制，构建精准施训体系。深入推进全员素质提升，建立常态化岗位培训体系，每年开展岗位培训、技术比武、技能大赛等活动，该公司共有职工创新工作室6个，高技能人才在技能攻关、工艺革新、人才培养等方面的示范引领作用得到充分发挥。

　　接下来，该公司将以党的二十大精神为引领，全面贯彻新时代人才工作新理念、新战略、新举措，以更加务实的举措走在前列、以更加饱满的热情追赶超越，展现建功新时代的作为，为集团公司高质量发展打造和储备优秀人才作出积极贡献。