高峡平湖筑梦想，赣江潮涌竞风帆

　　中国电力网讯 　2009年7月，经集团公司授权，江西公司通过竞标获得峡江水电站50年经营权。2010年9月，峡江公司注册成立。作为国家电投集团在赣最大水电企业，峡江公司肩负着运营管理峡江水电站的光荣使命，承担起创新经营管理、创造经济效益、创献社会效益的责任。

　　12年来，峡电人上下一心，团结拼搏，攻坚克难，创新奋进，在千里赣江上创建出一座崭新的现代化水电站，在赣鄱大地上捧出一颗璀璨的水电明珠。

　　创新工程管理模式，电站提前全面投产

　　峡江工程是不完整的OT型项目，峡江公司并不是建设单位。为了推进工程建设的顺利进行，峡江公司委派多名专业技术人员常驻工程建设单位，担任技术参谋，参加工程管理，做好安全、质量、进度、造价四大控制工作。全程跟踪、了解及协调电站送出工程建设，确保按时接入电网系统。组织涉网二次设备技术条件的编制和审查，开展相关设备的招标、落实安装调试，促进并网安全性评价工作顺利通过。以业主身份直接参与机电设备的招标、监造、出厂验收、安装调试和验收，确保机组设备按时保质交付投运。

　　2013年9月1日，峡江水电站首台机组并网发电;2015年4月29日，峡江水电站最后一台并网发电;至此，峡江水电站提前4个月全面投产。

　　创新安全管理手段，安全生产长治久安

　　峡江公司以“任何风险都可以控制、任何违章都可以预防、任何事故都可以避免”为安全理念，狠抓安全责任落实，以风险管控为中心构建双重预防机制，持续推进安健环管理体系建设，不断提升安全管理能力，实现了“零轻伤、零障碍”的安全生产目标，连续两年获得江西省水电系统技术监督综合评比第一名，2021年还率先在江西公司水电新能源板块通过了国家电投集团安健环体系“三钻”验证，并荣获集团公司安全生产先进集体荣誉称号。12年来，峡江公司积极投入安全生产费用，按照达标创一流的标准开展设备和生产环境专项治理行动，经过多年的治理和完善，生产现场安全管理规范、目视化清晰、设备排列整齐、接线规范美观，电站外观质量焕然一新。截止2021年12月31日，峡江水电站连续安全运行3044天，实现了安全生产的长治久安，并累计发电60亿千瓦时，成为了江西省境内清洁能源的主力供应电源，为社会经济发展做出了贡献。

　　创新经营管理机制，探索先进管理技术

　　峡江公司在创新经营管理上，始终走在江西公司系统前列。公司成立之初就实行工资制度改革，实行全新的等级差距绩效薪资体系，全面激发企业经营活力。2012年，根据上级公司《推进管控一体化工作指导意见》，率先完成了管控一体化改制，进一步优化公司的机构职能。2017年，又根据上级公司要求率先完成了三项制度改革和管控模式调整，人员和机构进一步精简，公司从生产型企业逐步向管理型企业迈进。

　　作为江西公司水电龙头企业，峡江公司还先后成功试点“ERP”系统、HSE管理工具等创新管理工具，推广应用安全管理信息化系统平台、数字安健环管理体系、班组建设信息化系统、法治数字化一体平台等先进信息管理手段，不断提升管理水平。近两年，在科技创新技术的应用上，峡江公司又率先启动智慧水电建设，将人工智能、大数据、云计算、5G等创新技术应用到电站安全技术管理上，实现从数字化到智慧化跨越，运用科学技术进一步提升企业的本质安全水平。

　　创新教育培训理念，教育培训硕果累累

　　“培训”就是福利!峡江公司把这句话作为座右铭在教育培训工作中贯彻实践。公司投入资金20多万，建设了网络在线培训考试系统，实现企业网络在线“教、学、考、评”，扎实推进教育培训方式多样化、管理信息化、方法现代化和监督日常化。近几年公司又在教育培训方式上不断创新，创立了以高级技能师命名的“乐学课堂”，应用微课、直播、情景式教学等喜闻乐见的教学形式激发员工主动学习的积极性，还成立了以青年员工为主体的新媒体工作室，积极开发适应网络信息快速传播特点的课程，其开发的战略微课和管理工具微课曾获公司系统内微课大赛二等奖，具有短小精悍、有声音、有图像、有故事情节等鲜明特点的微课程在安全生产技术教学中得到广泛应用。

　　峡江公司以争做“四有员工的模范，本职岗位的专家”为指导，通过以赛促训、以点带面、以老带新等多种方式加快人才队伍培养，通过有目的、有计划、有组织地员工教育培训，造就了一支素质优良、技术精湛、掌握现代管理和专业技术技能的员工队伍。

　　历年来，在上级单位各类技术技能竞赛中，峡江公司不断创造佳绩。多次在江西公司水电运行全能值班员竞赛、水库调度值班员技能竞赛、水电仿真机技术比武、安全知识等多类竞赛中荣获团体第一，个人第一第二名的亮眼佳绩。

　　创新精神文明建设，精心培育企业文化

　　峡江公司持续开展“四好”班子创建，领导班子成员严格执行安全生产“一岗双责”要求，长期驻扎在生产现场，确保了安全生产稳定局面。公司通过“集中课堂”深入学、“媒体课堂”助力学、“实景课堂”融入学，扎实开展党史学习教育，强化党员思想理论武装，通过认真落实党风廉洁建设“两个责任”，有效筑牢党员干部防腐拒变的思想防线。多年来峡江公司坚持开展“党员岗位先锋创绩”活动，打造“五星+五型”特色党支部，引导干部职工践行“团结、奋斗、争先”的企业精神，鼓励党员向“有信仰、讲服从、勇争先、甘奉献”的党员先锋标准看齐，实现了“五星党支部”和“五星班组”全覆盖。

　　公司一直以来高度重视精神文明建设工作，积极开展平安建设活动，构建和谐治企、平安社会的良好氛围，积极开展“映山红”助学活动，资助近20位贫困学子完成从小学到高中的学业，积极履行了央企的社会责任。2021年公司成功获评峡江县“文明单位”荣誉称号，并被推荐参评吉安市“文明单位”和吉安市职业道德标兵单位荣誉称号。

　　高峡平湖筑梦想，赣江潮涌竞风帆。2022年，峡江公司踔厉奋发、笃行不怠，开启高质量创新发展新征程，全体干部员工鼓足干劲，奋勇拼搏，为建设国内一流水电企业而奋斗。