漳泽电力工程公司淬火成才促发展

　　中国电力网讯  日前，同煤漳泽电力工程公司内外市场等级检修如火如荼进行，与此同时，各项目部学习培训持续升温，有的开展现场实操培训，有的组织专题学习讨论，有的举办技术案例分析，有的邀请专家现场讲课，一派生机勃勃的培训学习画卷。

　　今年以来，该公司紧紧围绕“人才强企”战略，紧密结合新形势和新要求，大力开展职工培训，着力提升队伍素质，助推企业高质量发展。

　　全员培训 点燃学习热情

　　“公司属技术密集型企业，培养知识型、技术型、技能型人才迫在眉睫。”该公司将今年确定为培训“创新开拓年”，在巩固和扩大去年培训成果的基础上，实施全员、全方位、全覆盖培训，致力打造“硬核”队伍。

　　“28项计划，4214课时，6000余人次……”从该公司今年培训计划不难看出，培训涵盖生产、经营、党务等各层级职工，覆盖面广、针对性强。

　　一份计划引领一打行动。各基层单位围绕“理论教育、实践操作、岗位竞赛、现场锻炼”四位一体的培训体系，以“立体培训、层级落实、同步推进、奖惩结合”为抓手，因地制宜、因人而异、因材施教，一场轰轰烈烈的全员培训激情上演。“我们按照公司培训计划，针对性制定了培训内容、完成时间和考核细则，使培训工作形成有计划、有实施、有考核、有反馈的闭环管理模式。”“自培训工作开展以来，职工学习热情高涨，掀起了学知识、练技能、强本领的良好氛围。”项目部管理人员纷纷说道。

　　专家带徒 传承工匠精神

　　“转机振动原因分析、锅炉防磨防爆知识、中速磨煤机故障诊断……”这是锅炉技术专家燕学军与徒弟签订师徒合同的内容。

　　为加快培养技术技能型人才，带动提升队伍整体素质，该公司积极开展“专家带徒”活动，由一名技术专家带两个徒弟，针对性拟定培训内容和预期目标，主要进行讲解专业知识、解答技术难题、指导现场操作、分析设备缺陷、传授工作经验等“传经送宝”的活动。同时，技术专家定期对徒弟的学习成果进行考评并提出专业性意见，促进徒弟学有所长、学有所用、学有所成。锅炉辅机专业王晓鹏与燕学军签订师徒合同后激动地说：“专家授课经验丰富，内容系统，重点突出、方法具体，扫除了我的专业盲点，对我有很大的提升和帮助。”燕学军也表示，“不仅要从理论、技术、经验等环节认真地教，关键要把工匠精神传授给徒弟，让这种精神薪火相传、发扬光大。”

　　搭台唱戏 一线淬火成才

　　知识从学习中获取，技能在实践中提升。该公司把检修实战场作为青工成长成才的练兵场，让他们沉到一线“大熔炉”中上锤炼能力、历练技能、锻炼本领。

　　培训打底，实战练兵。王二龙是电力专业90后科班生，肯吃苦、懂专业、善钻研。今年，他主动到一线锻炼，参加了太钢2A、临汾1A、富家山风电春检等多个项目，不仅工作能力明显提升，而且积累了丰富的工作经验。在太钢2A检修中，他担任了锅炉专业负责人，严谨认真按照检修工艺要求，安全优质完成所有项目的检修任务。智健毕业于非电力专业，主要从事经营工作。平时他勤学上进，善于思考，在今年临汾1A检修中，他加入到电气低压检修工作中，通过实践掌握了许多电气专业知识。“电气专业有很多知识与经营管理有关，对我今后更好的做好经营工作很有帮助。”在公司，像王二龙、智健并非个例，大批青工抓住难得的机会潜心学艺、磨练练技，成为一道独特的风景线。