2020年，受疫情影响，国内外政治经济形势风起云涌，中央企业在百年未有之大变局中迎来又一轮考验。面对经济下行压力和风险挑战，中央企业实现稳中求进需要质量、效率、动力的根本性转换，而支撑转换的根基离不开国有企业的红色竞争力。
强根铸魂抓党建。在新时代党的建设总要求下，全面提升党的领导、建设高素质干部队伍、打造坚强战斗堡垒、党风廉政建设和反腐败斗争等工作质量，将提高经济效益、增强企业竞争力、实现高质量发展、确保国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点，为建设世界一流企业提供坚强政治保证，以高质量党建引领企业高质量发展，是央企基层党委领导班子的责任与目标。
全面从严治党，筑牢党建之魂
要落实从严治党主体责任清单，推进党组织发挥作用具体化、制度化，确保党委在重大经营决策事项中发挥前置把关作用，更好发挥把方向、管大局、保落实作用;将生产经营、改革发展工作与党的建设同步抓，推动党建工作与中心工作相互促进、协调发展;从严开展党支部书记述职考评、党员干部述职考评，逐步加深党员干部工作质量与薪酬绩效、评优评先和职务晋升的挂钩深度;推行党建经营双考核机制，既紧盯发展“第一要务”，又牢记党建“强根铸魂”，让软指标成为硬考核，形成党政同责、“一岗双责”抓党建的良好局面。
夯实“三基”建设，筑牢基层堡垒
要夯实基本组织建设，做好党组织应建必建、应换必换工作，根据二级机构和工作需要及时调整党支部和支部委员。
要夯实基本队伍建设，抓实“三会一课”、创新主题党日组织形式，结合高质量发展和改革发展实际，通过党内组织生活抓好党员形势任务教育，切实增强广大党员干部奋力推进公司高质量发展的凝聚力和向心力;组织策划党务工作培训、交流研讨，提高党务人员业务能力和水平;持续开展“三亮”行动、深化“创岗建区”工作，在工作安排时强化党员身份意识、责任意识，党员带头攻坚克难、认领急难险重任务的同时，抓好评比评选表彰，激励党员立足岗位当先锋作表率，突出党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用;注重把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把党员骨干输送到重要岗位。
要夯实基本制度建设，落实党委中心组学习制度、党委议事规则、党支部党建文明管理办法，进一步完善落实党建工作责任体系，加强党建工作责任制考核，充分发挥考核评价“指挥棒”作用，把党建工作优势转化为发展优势。
加强策划培养，建设干部队伍
在坚持把政治标准放在干部选拔首位的基础上，提前谋划，根据公司发展的需要，强化关键人才的培养。选拔工作实绩突出的职工到高岗位挂职锻炼，培养储备数量充足的优秀年轻人才，优化干部队伍年龄结构，打造干部队伍梯队。同时，坚持严管与厚爱相结合，严明中层管理人员工作纪律，深化中层管理人员动态管理，将支部书记职务作为锻炼和选拔优秀干部的重要平台，着力建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部队伍。
深推精神文明建设，夯实发展之基
要扎实推进文明单位国检和创建。争取省、市文明办的工作指导，按照全国文明单位复查指标开展自查自纠及迎检准备工作，确保通过全国文明单位复查。按照集团公司文明单位考评体系，以“日保周、以周保月、以月保年”，分解落实年度指标任务，由党委负总责，党群部牵头抓，责任到人，考核到人，做到每一项指标不丢分，确保第15次获得集团公司文明单位称号。
要加强职工思想分析和宣导。做好职工思想动态分析，及时解决职工反映的突出问题。宣传公司高质量发展形势任务和取得的阶段性成果，坚持镜头对准一线，深入报道典型人物事迹，鼓舞士气，巩固队伍稳定。
要高度关注舆情监控。积极主动化解安全环保、改革发展中的不稳定因素风险，根据株洲市网信办的指导意见，做好公司舆情监控、优化处理工作。及时上报舆情风险，在上级公司对口部门指导下开展工作，确保不发生负面舆情事件。
坚持服务职工，恪守为民之责
要建设幸福株电。在抓好防疫“常态化”工作落实，确保职工安全的同时，以服务职工和维护职工权益为宗旨，推进实施“幸福大唐”三年规划，实施“六最”民生工程，建立职工服务网络，深入开展组织关怀和文化体育活动，进一步提高全体职工的获得感和幸福感。
要关心团青成长。深推“五型”团组织建设，促进团组织规范化。开展“青年大学习”、“道德讲堂”、“青春牵手行”和青年突击活动，促进团青成长成才。
要推进扶贫攻坚。按照株洲市委市政府的要求，推进株洲市攸县莲塘坳新华村帮扶工作，确保完成扶贫工作任务，打赢脱贫攻坚战。
坚持正风肃纪，夯实清廉之基
要坚决落实党风廉政责任。坚决把纪律和规矩挺在前面，将中央八项规定、集团公司“28条规定”“五项禁令”、上级公司和公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神落到实处，抓紧落实各类巡视检查发现的问题，确保整改到位做实。坚持纠“四风”，反对形式主义、官僚主义，营造风清气正的干事创业氛围。
要加强谈话宣讲。用好媒体平台，时时更新最新、最热的典型案例，为党员干部、关键岗位人员敲思想警钟;用好如“党风廉政宣教月”等活动，通过谈话、党课、走访调研等方式密集强调和宣传廉洁从业各项要求，为党员干部和关键岗位人员划明廉洁红线。
要压实党员干部党风廉政责任。签订年度党风廉政建设责任书，落实领导干部日常廉洁谈话工作机制，开展“三必谈”，查找和分析廉洁风险点，确保公司及领导干部不发生不廉洁和违反中央八项规定的事件。
党员领导干部要始终牢记自己第一身份是党员、第一职责是为党工作，深入学习贯彻习近平新发展理念，坚决落实上级公司各项工作部署，充分发挥党建引领推动作用，将党建工作的“软实力”转化为企业发展的“硬支撑”，以高质量党建引领高质量发展。
作者系大唐华银株洲发电有限公司党委副书记，副总经理
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