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勠力同心 改革先行 打造企业与职工命运共同体

中国电力网
2022-06-20
 来源:中国电力网
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大唐珲春发电厂厂长、党委副书记 陈岩

  “百舸争流,奋楫者先;千帆竞发,勇进者胜。”企业改革工作是国企改革三年行动的统一部署,是集团公司三次改革推进会的工作要求,是省公司优化人岗适配的工作方式,是目前企业面临的必要发展方向。实现改革突破,经营脱困,发展突围,破旧立新,保供创效体制机制改革工作正在进行!近年来,火电企业正在接受着严峻的考验,人员多、包袱重、煤价高、市场淡、扭亏难……这些都是我们正在面对的一场又一场不见硝烟的“战役”,如何在逆境中寻良机、育新机、创生机,如何在赛场上“逆袭突破”和“完美超车”,答案只有一个字“变”!里外都要变!全厂上下都要变!

  统一思想,增强合力,争做企业“主人翁”。唯改革,无捷径。开展保供创效体制机制改革工作,是深化国有企业改革、推进“瘦身健体”提质增效的必然要求。当前,企业面临爬坡过坎的新时期,形势环境变化之快、能源保供任务之重、困难风险挑战之多、对企业发展考验之大前所未有。在这个承载着我们大量青春与热血的地方,我们每个人都是企业的“主人翁”,把企业的事当成自己的事,把企业的困难当成自己的困难,大河有水,小渠才不会干涸,企业兴旺,职工才会受益。“千人同心则得千人之力,万人异心则无一人之力。”职工的命运与企业的发展本就自成一体,只有拧成一股绳,众人划桨,才能共渡难关,才能实现职工与企业的和谐共振、互利共赢。

  坚定信念,提振信心,以企为家守初心。一个有担当的企业不会抛弃任何一名职工。我们要深刻认识到改革并非优胜劣汰,而是立足原有优势和基础,充分激发职工潜能,全面推进治理体系和治理能力现代化,加快健全灵活高效的市场化经营机制,形成适应当前需求的全员创效模式,“定”出创效新篇章,“改”出发展新天地。“地生人,有一人应有一人之业;人在世,生一日当尽一日之勤。”人是企业之本,老的职工是我们企业的宝贵财富,中年职工是我们企业的中流砥柱,青年职工是我们企业的新生力量。在追求幸福的路上,我们的企业不希望任何一名职工掉队,也不会主动抛弃任何一名职工,只要踏实肯干、为企分忧、坚定信心,企业这艘大船将永远载你同行。

  提高效率,人岗适配,提高劳动生产率。运筹得当则势如破竹,虚喊蛮干则如逆水行舟。保供创效体制机制改革,旨在合理落实责任和分工,选优配强,全面梳理人员结构,提升综合管理能力。将合适的人放到合适的位置,以思想理念转变为先导,以体制机制改革为动力,打破陈旧固化经营格局,想尽办法“保供”“创效”,打造一支满足生产经营发展需求的高素质、复合型管理团队,真正意义上做到人尽其才,实现职工自身价值最大化。站在职工的角度上想问题,提高职工工作热情,让职工感受到企业的人文关怀,努力实现对企业效益提升和自身价值培养双赢发展的有效途径,构建企业与职工命运共同体。

  任重道远须奋力,风急潮涌正扬帆。保供创效体制机制改革工作既是企业发展需求,也是一项政治任务。让我们勠力同心,凝聚共识,迎着改革的浪潮稳步前行,争当击楫中流的改革先锋,踏上企业高质量发展新征程。



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