中国能建：党建引领风帆劲 举旗定向开新元

　　中国能建第一次党代会以来的五年，是高举伟大旗帜的五年，是大变革、大创新、大奋进的五年，也是取得历史性、开创性、里程碑性成就的五年。

　　五年，是时间的标尺，历史长河的惊鸿一瞥,是岁月的见证，能建人拼搏奋斗的珍贵缩影。中国能建作为中国能源电力领域的国家队、排头兵，坚持央企姓党、央企为国和发展企业、价值创造的初衷使命，以前所未有的勇气和定力全面加强党的领导党的建设，以多维度大党建格局统领发展全局，红色基因底色愈鲜明，红色引擎作用更强劲，走出了一条符合央企实际的能建特色党建之路、改革发展之路和治理能力现代化之路。

　　旗帜鲜明、恪守初心 以政治建设统领全局

　　旗帜引领方向，初心凝聚力量。五年来，中国能建各级党组织坚持把理论武装摆在“第一位置”，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一任务”，切实做到知行合一、形神合一、言行如一、表里如一、始终如一，凝聚起牢记嘱托、高举旗帜、深化改革、推动发展的强大合力。

　　五年来，中国能建党委心系“国之大者”、恪守“两个初衷”，自觉把“两个维护”内化为政治信念、体现为政治担当，把旗帜鲜明讲政治贯穿企业发展全过程。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，出台《关于全面加强党的领导、加快高质量发展、深化系统改革和加强科学管理的若干意见》，大力践行“1466”战略，对建设具有全球竞争力的世界一流企业系统进行顶层设计，发出了中国能建“奋进新征程、建功新时代”的政治宣言;大力践行国家能源安全新战略和碳达峰碳中和战略，积极融入绿色低碳经济、数字智慧经济、共享融合经济“三大经济形态”，主动顺应和拥抱高质量发展、一体化发展、融合发展“三大发展趋势”，牵头发起“新能源、新基建、新产业”联盟，系统提出实现双碳目标的“1253”原则，高标准参与编制国家“十三五”“十四五”能源、电力和技术创新三大规划，成立“30·60”研究院等6个践行国家战略新的研发平台;主动服务区域协调发展等重大战略，先后参与京津冀、长江经济带发展、粤港澳大湾区、雄安新区等一批重大项目建设，承建的张北柔直工程、华龙一号全球首堆等一批“大国重器”陆续竣工;圆满完成脱贫攻坚任务、助力乡村振兴战略。

　　一系列战略性举措、一系列变革性实践、一系列突破性进展、一系列标志性成果……实践证明，中国能建及其广大党员干部职工是一支关键时刻听指挥、拉得出，危急关头冲得上、打得赢的队伍。

　　立柱架梁、创新赋能 做好“两个一以贯之”大文章

　　五年来，中国能建认真落实“两个一以贯之”，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，把党的领导融入公司治理各环节，实现了制度化、规范化、程序化，建立了系统完备、科学规范、运行高效、富有特色的现代化国有企业治理体系。

　　“必须进一步向深处做、向实处做。”公司党委不断推动中国特色现代企业制度更加成熟更加定型，着力构建党的领导坚强有力、董事会决策科学系统、经理层执行高效可控的治理体系，为国有企业公司治理体系与治理能力现代化提供有益探索。

　　中国能建建立党委细化完善“三重一大”决策、党委前置研究讨论、董事会决策、办公会决策“四张清单”，完善党委会、股东大会、董事会议事规则等企业治理制度，加强党委前置审议程序和清单管理，落实董事会授权事项汇报机制、优化董事会专业委员会运行机制，从治理架构上确保党委“把方向、管大局、保落实”、董事会“定战略、作决策、防风险”和经理层“谋经营、抓落实、强管理”有机统一、有效制衡、运转高效。

　　实现党的领导与公司治理有机统一，既要实现“人的融合”，也要实现“事的融合”。中国能建坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，全面推行党委书记、董事长“一肩挑”，并在有条件的所属企业探索配备了专职党委副书记。同时，重大经营管理事项决策前由党组织前置研究讨论已成为刚性约束，党组织意图得以体现，决策规范化、科学化不断提升。对于混合所有制企业这一国企改革聚焦点，中国能建注重全面落实党组织在重大决策中的职责权限，完善重大经营管理事项党组织集体研究把关机制，有效推动了党建与企业发展同向协同、同增质效。

　　选贤任能、唯才是举 打出干部人才队伍建设“组合拳”

　　五年来，中国能建严把政治标尺、树牢实干导向，贯彻国企好干部“20字”要求，全方位变革干部选任管理方式，持续拓展干部人才管理的幅度、宽度、深度，打出了一套干部人才队伍建设的“组合拳”。完善干部人才选拔机制，围绕事业、能力、业绩“三个为上”全方位、多角度、近距离考察识别干部、发现人才;健全干部人才交流机制，打通集团总部与所属企业间、基层单位间、同级部门间的人才流动“墙”，打破壁垒大范围交流使用干部;严格干部考评机制，开展“德、能、勤、绩、廉”360度评价，精准“画像”、立体“摄影”，做到“干得好就激励、干不好就调整”。

　　领导班子要配优建强，年轻干部更要突出培养。中国能建创新建立“配位子、加位子、腾位子”的年轻干部和优秀人才使用机制，畅通年轻干部、优秀人才通道，一批“80后”干部走上所属企业领导岗位。与此同时，有组织、有计划地把年轻干部放到改革发展第一线锻炼，大力实施年轻干部“专项帮扶”行动，从全集团选派114名优秀年轻干部、专业人才，到发展困难的“重振企业”等单位任职锻炼，让他们在急事难事中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　在急难险重一线锤炼干部队伍，在经营发展一线用活用好领军人才，在正向激励中释放人才创新活力。中国能建把坚持党管干部党管人才原则和发挥市场机制作用相结合，强化市场化用人改革，试点“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”，推动390家所属各级次企业签订任期制和契约化责任书，建立了包括4条职业发展通道、16个岗级的一体化企业岗位序列体系，实施“百千万人才工程”，建立急需紧缺高端核心人才引进机制。五年来，引进社会成熟人才3000余名，招聘高校毕业生2.4万余人，人才队伍职业化、专业化、国际化水平显著提升。

　　强基固本、先锋引领 锻造坚强战斗堡垒

　　一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。无论在企业发展的基本点、拓展点，还是在改革聚焦点、攻坚点，都澎湃着中国能建党组织和党员干部的红色力量。五年来，中国能建毫不动摇抓基层、强基础、苦练基本功，以“夯基”“融合”为支点，不断提升各级党组织的政治功能和组织力，为公司做强做优做大提供了坚强保证。五年内累计新设、调整党组织超过420个，培育“五强两到位”示范党支部226个、中央企业示范党支部2个，建立组织设置、运行等党建制度近90项。

　　坚持“四同步、四对接”，建立健全各级党组织规范设置和按期换届基础台账，落实分级提醒督促机制，全面做到“应设尽设”“应换尽换”。建立“公司党委、子企业党委、基层党支部”党建三级责任体系，确保上下贯通、执行有力。持续推进党委标准化、支部规范化，严格规范“三会一课”和组织生活，组织功能更实更优。

　　坚持“两培养一输送”，通过选树典型榜样，设立党员先锋岗、党员突击队、开展承诺践诺等，引导党员立足本职、创先争优，干在实处，走在前列，13个集体、22名个人先后受到国资委党委和地方省级党委“两优一先”表彰。在“联学联建·融通融合‘六个一’”主题行动中，党员干部们以“联”的能量、“融”的活力，大力破解高质量发展中的“拦路虎”，推动实现集团上下思想通、战略通、数字通、文化通、人心通。

　　建立国企党建研究院、博士后工作站，健全“1+2+N”“强平台、大政研、专业化、开放型”党建研究体系，打造创新创优创效的党建研究平台，创新开展新时代共产党人“心学”、管理哲学等重大课题研究，获中国政研会、央企政研会等成果奖项20余项，以高质量理论研究为企业高质量发展赋能。

　　党建考核面对具体工作，本质是价值观的引导。中国能建充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，坚持每年开展党建责任制考核、党组织报告党建工作、党组织书记集中述职“三项制度”，党建经营“双向评价、一票否决”，将考核结果与业绩考核相衔接、与干部任免、薪酬、奖惩挂钩，真正把管党治党政治责任、治企兴企经营责任这两个责任“一肩挑”“挑起来”，不断提升党建工作的价值发挥和工作实效。

　　以人为本、凝心立魂 用好思想政治工作“传家宝”

　　思想政治工作是国有企业的“传家宝”。五年来，中国能建从“心”出发，系统建构“12543”思想政治工作体系，筑牢了广大党员干部职工共同奋斗的思想基础。

　　弘扬伟大建党精神，传承红色基因。坚持“从企业成长中看党的领导、在国家发展进程中看企业作为”，深入挖掘企业历史资源、红色资源，梳理完善中国能建精神文化谱系，持续开展“初心能见”“能建纪事”口述历史、“寻根之旅”文化活动，出版《人文能建》等系列文化丛书，将伟大建党精神融入血脉、铸入灵魂、浸入骨髓、刻入基因，转化为干事创业的动力、举措和成效。

　　为发展改革鼓与呼，推动“三个解放”。围绕中国共产党成立100周年、脱贫攻坚、“一带一路”建设、国企改革三年行动等重大主题开展宣传，精心推出系列“能建时评”，围绕《若干意见》、“1466”战略等深化研究阐释，实现了思想“真触动”，观念“真转变”，工作“真落实”，推动实现解放思想、解放人、解放生产力。

　　建立全媒体矩阵，讲好能建故事。聚焦企业改革发展管理党建成效，积极开展融媒传播，埃塞员工平安撤离等报道全网阅读量突破1亿次，脸书、推特、TikTok等海外社交平台浏览总量突破6500万次。开展“中国能建24小时·环球工程影像记录”“虎虎生威 新春能人秀”等主题活动，为职工搭建“人人皆可出彩”的才艺展示大舞台，多维度展现全球近3000个在建项目和员工生产生活。从东海之滨到西非沙漠，无数能建的故事、能建的声音深刻改写着世界对可信、可爱、可敬中国企业的认知。

“中国能建24小时·环球工程影像记录”——青海海西州多能互补光热电站

　　求最大人心，求最大合力，求最大公约数，画最大同心圆。中国能建注重充分发挥群团组织桥梁纽带作用，广泛开展“岗位成长在一线”“号手岗队”“爱献做”等活动，创新开展“健康能建”行动，在央企中发布首个《职工发展报告》，培养了一大批高技能人才和大国工匠，建好了职工、青年的温馨家园。五年来，召开集团首次工代会、团代会，19个集体和32名个人分别获全国工人先锋号、劳动模范、“五一”劳动奖章。

　　新起点召唤新作为，新蓝图擘画新航程。今天的中国能建，党的领导党的建设优势已全面融入企业改革发展全过程、全方位、全领域的生动实践之中，企业生命力、活力、动力、发展竞争力全面迸发。我们坚信，未来可期，所有的拼搏付出都将皆得所愿，即将召开的公司第二次党代会必将全面拉开系统打造高质量发展“三新”能建、建设世界一流企业的宏大帷幕，凝聚起13万中国能建人奋进新征程、建功新时代的磅礴伟力,为全面建设社会主义现代化国家贡献能建智慧和力量!