国网江西南城县供电公司“五个加强”推进退休人员社会化管理工作

　　中国电力网讯 “李师傅，企业退休人员社会化管理其实就和咱们公司的项目属地化管理道理相通，这么解释你们更容易懂。移交社区管理后，假如你们老同志在生活中遇到什么难题，公司一样会尽力解决，你大可以放心!”6月7日，国网江西南城县供电公司工会干部利用微信对该公司退休老员工进行社会化管理知识宣讲，解除老同志的疑虑，这是该公司积极把握节奏力度、稳妥有序推进退休人员社会化管理目标任务的一个缩影。

　　为了确保退休人员社会化管理真正实现“五分开”(人员管理关系分开、党组织关系分开、人事档案分开、资产分开、社会保险关系分开)，该公司把该项工作作为当前重点，一是加强组织领导，成立以党委负责人为组长的领导小组，下设退休人员移交、待遇保障、人事档案移交、党组织关系移交、活动场所设施移交、信访稳定等6个工作小组，准确把握工作节奏力度。二是加强沟通协调，对外与县委、县政府及有关部门沟通，主动协议移交细节。对内建立有效工作机制，定期通报工作，研究解决有关问题。三是加强宣传引导，消除退休人员的疑虑，积极营造良好舆论氛围。四是加强考核督导，公司专项工作领导小组定期召开工作协调会，密切跟踪进度，强化督导落实和考核评价，每月定期上报工作进展情况，确保各项工作有序推进。五是加强关心关爱：要求在公司退休人员实施社会化管理后，继续采取多种方式做好重要时点走访慰问工作，重点关注重病、高龄等家庭困难的老同志，帮助解决一些特殊困难;持续做好老同志作用发挥工作，使退休人员能够了解公司改革发展情况、提出意见建议、继续发挥余热，积极引导老同志为党和人民事业以及公司改革发展增添正能量。

　　据了解，该公司于2020年10月底之前完成公司已退休人员社会化管理工作。(廖婀娜)