国网昌吉供电公司：“三个抓实”有效管住“小微权力”

　　中国电力网讯(通讯员：武永刚) 为进一步落实全面从严治党、依法从严治企新要求，纵深推进党风廉政建设，国网昌吉供电公司坚持“抓早抓小、预防在前”的理念，针对基层各单位部分专业管理部门和班所岗位点多、人员复杂等特点，构建适用基层的监督、教育模式，实施两级领导干部包廉责任制工作，将监督提醒延伸至基层末梢，不断夯实公司党风廉政根基，一体推进“三不三机制”建设。

　　明责任，抓实“两级责任”促履责。制定下发实施两级领导干部包廉责任制工作方案，明确四级正(副)职包廉的部门、班所、包廉责任任务和时间节点。建立领导班子成员党风廉政建设工作履责任务清单，每月月初定期下发，明确三级正(副)职“一岗双责”落实任务，督促领导班子成员将包廉工作作为履行“一岗双责”的具体实践，定期对基层党建联系点包廉工作开展情况进行检查指导。

　　定任务，抓实“规定动作”夯基础。明确开展震撼式警示教育、谈心谈话、廉洁风险排查等规定动作，要求各包廉责任人定期下沉包廉部门、基层班所帮扶和指导，开展廉洁宣教。同时，纪委办公室结合基层班所实际和基层“微腐败”问题易发多发领域，详细列出10条监督检查清单，明确了每项任务的检查对象、检查方式、检查内容。各包廉责任人对照检查清单，对包廉班所开展日常监督和廉洁风险排查，形成对包廉班所全覆盖、闭环式的监督、教育网格。截至目前，各包廉责任人对所包廉班所开展廉洁教育910次8764人次，开展谈心谈话753人次。

　　严考评，抓实“积分管理”促实效。建立领导干部包廉考评标准和积分台账，实施包廉积分管理，纪委办公室通过现场、电话等方式进行监督检查，发现问题依照考评标准对包廉领导干部进行记分，作为年度对各单位党风廉政建设考核评价的依据。并每季度下发领导干部包廉工作开展情况通报，对低于积分限值的领导干部所在单位进行约谈提醒，压紧压实责任。

　　下一步，该公司纪委将持续深化两级领导干部包廉责任制工作，总结提炼固化成果、推广运用典型经验，积极探索多维度全方位联动机制，推动风险防控与规范管理双提升，力促公司纪检工作高质量发展。