华电永安发电公司培育员工学习成为快乐之事

　　中国电力网讯  培育员工学习的兴趣、目的性、轻松、探求，是学习快乐的源泉，“学习工作化”与“工作学习化”的结合，推进每一阶段的进步与学习成就及实现自我价值与目标，是体现快乐学习的最好形式，华电永安发电公司培育员工学习成为快乐之事。

　　该公司让员工养成终身学习的习惯，让学习动机与学习成果循环作用，相互回馈，终将反映在工作绩效上，学习成果对工作的帮助又使员工对学习产生兴趣与信心，成功的学习经验将强化学习者再参与，形成另一种对学习的激励，当终身学习理念成为一种坚定不移的行为型态时，员工学习兴趣也就高涨起来，这是促进企业发展最有效的契机。让员工快乐学习，懂得员工是成人学习者，不同于在校生，学习的目的通常来自于对现在及未来能满足职业生涯需求的考虑，学习方式有别于灌输式，适应于接受体验式。像管理人员学习培育将自己的经验与课堂的模拟、案例研讨、微信或电子邮件交换信息、角色游戏、职务轮换、参观调研等方式的结合;现场人员上仿真机模拟、岗位练兵竞赛激励、现场反事故演习、到设备厂家参观学习等工作学习化，学习工作化的形式，使学习变得更容易接受，也变的轻松快乐。当然，在学习培训中，要让员工干啥学啥、缺啥补啥，适当超前，学真东西、学有用的东西，学有深度、有广度、有实践意义的知识，尽可能达到学以致用，通过强化激励，使员工把握机会增长知识与技能，解决工作上的问题，进一步追求更大的成就，员工学习也将成为快乐之事。