华电永安发电公司“七定”培训培育学习型员工

       中国电力网讯  华电永安发电公司推行绩效培训方案，实施可行、有效的学习培训方法，以“七定”培训运作机制，提高员工学习的积极性，培育学习型员工。

　　 一是定员培训。按定员编制指数培训，培训不合格的缺员不补，改由部门内部调剂;二是定岗培训。按规定的职责和岗位需求进行培训，完不成的不能取得证书持证上岗改下岗待培;三是定需培训。按专业和个人岗位特点设置的专项需求培训，完不成的备案待岗;四是定时培训。按规定时间安排完成学习计划的培训，完不成的不能取得结业证书;五是定向培训。按发展培养方向设定学习岗使其完成过程的培训，完不成的不能重用;六是定薪培训。把培训学习和考勤、月奖、奖学金，以及工资晋升等紧密挂钩,学有其薪，优者加薪,劣者减薪;七是定聘培训。公司内启动技术专家、技术能手、管理能人等高层职位人才培养工程，制定目标培训计划在规定时间内完成，考试、考核后评聘，聘用期间享受津贴，一个周期后重新评聘，以此“七定”培训培育学习型员工。