华电永安发电公司选好用好管好干部促清正

　　中国电力网讯  华电永安发电公司在选人用人工作中坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的原则，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的“阳光赛马”选人用人原则，促进人才脱颖而出，让真正在状态、有能力、出成绩的员工有施展才华的平台。从近两年选拔走上管理岗位的干部，就职后都能政治清正廉洁，且较快胜任岗位工作，获得员工好评。

　　推进制度建设。修订《中层干部管理办法》《退出中层岗位人员管理办法》等，提高选人用人科学化、民主化、廉洁化水平，促进遵纪守法、廉洁奉公、树德立行、敢于担当，推动阳光用权，促进干部清正。

　　狠抓作风建设。强调干部五个“敢于”、五个“善于”(敢于斗争、善于亮剑;敢于担当、善于奋进;敢于较真、善于求精;敢于严管、善于务实;敢于争先、善于创新)的用人理念。同时，发扬四个“亲自”(重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重要环节亲自推进，重要事项亲自督办)四个“带头”(带头抓好各项工作，带头担当作为，带头解决实际问题，带头推动工作落实)的工作作风。全年17名中层干部进行岗位轮换调整，3名优秀副科级中层干部提拔转正，5 名优秀青年提拔为中层干部。

　　加强自身建设。节日期间组织中层干部对照廉洁从业各项规定进行自查及检查，促进勤俭节约、洁身自好，自觉抵制不正之风;运用好“四种形态”，开展干部廉政任职约谈、工作约谈、函询约谈、戒勉谈话，“早提醒、早处置”;开展中层干部述廉议廉工作及考评，民主测评等方式，让权力在阳光下运行。