鄂温克电厂“夯竞聘之基，拓晋升之路”

　　中国电力网讯 为进一步优化选人用人机制，加强人才队伍建设，3月份，鄂温克电厂按照国神集团2020年度“尊重知识，尊重人才，加强管理、科技、技能三支人才队伍建设”的工作部署，开展内部人员岗位竞聘工作，“夯竞聘之基，拓晋升之路”。

　　该厂通过岗位梳理、科学设置，对空缺出来的5个岗位通过内网发布竞聘通知，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，开展竞聘工作。

　　竞聘程序采取笔试、面试环节进行，全过程都在纪委的监督下进行。为防控新冠病毒肺炎疫情及杜绝舞弊行为，考场采取封闭消毒、过程通风，全程佩戴防护口罩形式进行笔试，同时竞聘人员的手机、资料等一律统一保管，考试结束后，现场装订、密封试卷并在指定地点开展阅卷。

　　面试环节中，竞聘人员首先开展面试演讲，员工介绍自己的学习工作经历、取得的成绩和竞聘优势。演讲环节结束后，评委逐一对竞聘者从执行能力、团队意识、工作计划、工作措施等方面进行知识性提问，并根据演讲表现与回答问题情况对应聘员工进行评分。纪委及考评小组工作人员根据竞聘者的笔试及面试成绩汇总得分后，根据排名的先后顺序，确定拟聘任人选，由人力资源部进行拟聘任公示。

　　该厂通过“有岗必争，缺岗必竞”原则，为员工常态化开展晋升之路，员工竞争意识明显增强，学习热情显著提高，为企业发展提供组织保障和有力人才支撑。